Viac žien bolo zverejnených vo filmoch v roku 2015, ale je tu ešte dlhá cesta
Nová štúdia zistila, že rok 2015 bol pre ženy vo filme o niečo menej skromný rok, podľa Entertainment Weekly . Štúdia, ktorú každoročne uskutočňuje Centrum pre štúdium žien v televízii a filme na Štátnej univerzite v San Diegu, zistila, že medzi 100 najlepších domácich filmov v roku 2015 bolo 22% protagonistov žien a 34% "hlavných postáv" (definované ako postavy, ktoré sa objavujú vo viac ako jednej scéne a sú "nástrojom pre činnosť príbehu") boli ženy. Áno, toto číslo je nízke, ale v roku 2015 bolo vo filme viac žien ako v predchádzajúcich rokoch. Porovnajte ho s rokom 2014, keď len 5 percent hlavných postáv boli ženy. V skutočnosti ide o pokrok. No, dúfam, že je to pokrok.
Dr. Martha Lauzenová, ktorá uskutočnila štúdiu, povedala: "Budeme musieť vidieť ešte pár rokov údajov, než budeme vedieť, či ide o začiatok rastúceho trendu alebo či rok 2015 bol nezvyčajne dobrý, ale aberantný rok pre ženské postavy, "podľa EW.
Ale práve preto, že tieto ženy boli hlavné postavy neznamená, že sa s nimi zaobchádzalo rovnako ako s ich mužskými náprotivkami. Štúdia tiež zistila, že herci sú mladšie ako mužské herci; väčšina mala 20 alebo 30 rokov (24 a 28 percent), zatiaľ čo muži boli väčšinou vo veku 30 alebo 40 rokov (27 percent a 30 percent). V 50-tych rokoch bolo takmer dvakrát toľko mužských hercov ako ženských hercov. A znepokojivo, ženské postavy mali väčšiu pravdepodobnosť známeho manželského stavu, ale neznáme povolanie ako mužské postavy, pretože to očividne definuje ženu.
Samozrejme, toto je ďaleko od len "hollywoodského problému". Ženy sú nedostatočne zastúpené v mnohých iných oblastiach, ako sú STEM, médiá, vedúce úlohy a mnohé ďalšie. Heck, pozrite sa na prezidentský závod; iba dve ženy bežia. To je len 18% kandidátov (a ak máte vplyv na všetkých mužov, ktorí bežali, ale klesli, ženy pôvodne tvorili tesne menej ako 9% kandidátov). To je samozrejme problém.
Tak ako to vyriešime? Je to trochu paradoxné. Podľa spoločnosti Forbes spoločnosti potrebujú zamestnať viac žien, aby si najali viac žien. Zmätený? Argumentom je, že prijímanie väčšieho počtu žien (napríklad v technológiách) povedie k menšej diskriminácii a obťažovaniu, ako aj k tomu, že dievčatá sa budú zaujímať o technológie v budúcnosti. Zložitá časť zisťuje, že prvá vlna žien, ktorá sa bude musieť v podstate súhlasiť s diskrimináciou a obťažovaním, aby vyhladila chodník pre ďalšiu plodinu.
V Nórsku prijali právny prístup k rozmanitosti pohlaví: v skutočnosti existuje prísna kvóta, aby najmenej 40 percent všetkých stoličiek bolo obsadených ženami. Podľa spoločnosti Think Progress to pre nich funguje dosť dobre. Zatiaľ čo sa niektorí obávali, že by mohli stigmatizovať ženy, ktorých pozície vyhrali iba kvôli kvótam, ženy, ktoré si vypočuli profesor a autor Aaron Dhir, zistili, že kvóta "demokratizoval prístup do priestoru, ktorý im práve nedostupný" že "keďže kvóta vyžaduje rodovú rovnováhu, robí to marginalizácia a stigmatizácia dosť ťažké."
Či už zákonom, firemnou politikou alebo len akciou, riešenie problémov rodovej diverzity sa zdá byť celkom jasné: už len najmete zatracenú ženu. Otázkou je, kedy to ľudia skutočne začnú robiť?