Ak starostlivosť o deti stojí viac ako moja mzda, nečakajte, že sa vrátim do práce
Zdá sa, že každé niekoľko týždňov existuje ďalší dobre zdôvodnený článok o tom, prečo by sa ženy s deťmi mali vrátiť do práce bez ohľadu na mimoriadne vysoké náklady na starostlivosť o deti. A robia skvelé body, najmä o tom, že sa v dôsledku dlhých prestávok v kariére utrpeli ženy v dôchodku a kariérneho postupu.
Ale prečo by sa ženy mali len postaviť a zmrzačiť, kým všetci profitujeme z práce, ktorú robia? Prečo si musia ženy vybrať medzi efektívne pracovať za nič, alebo chytiť svoje super a kariéru? Vždy sme medzi skálou a tvrdým miestom.
Opakované výzvy v takýchto článkoch, aby sa prestali počítať poplatky za starostlivosť o dieťa ako percento mzdy žien, sú odôvodnené. Je to absolútne vnímané ako náklady na domácnosť, nie pre osobné náklady matky. Ale čo keď je toto percento 100 percent alebo viac? Čo sa stane, keď poplatky za starostlivosť o deti sú skutočne viac ako mzda ženy?
Faktom je, ak rodina môže mať viac finančných prostriedkov v rozpočte iba s jedným rodičom, čo pravdepodobne urobia.
Nové zmeny týkajúce sa zľavy na starostlivosť o deti, ktoré sa majú uplatňovať od 1. júla 2018, túto situáciu nepomáhajú mnohým rodinám, ktoré nemajú na výber, ale platia vysoké poplatky za starostlivosť o deti. V skutočnosti, pre mnohých žijúcich v nákladných mestách, ako sú Sydney, Melbourne a Canberra, nové zmeny ich budú vidieť s ešte menej peňazí vo vreckách.
Zatiaľ čo zmeny v príspevku na starostlivosť o deti sú vynikajúce pre rodiny s nízkymi príjmami (ako by mali byť) a sú skvelé na povzbudenie žien z týchto rodín, aby sa vrátili na pracovnú silu, ženy v stredných a vysokých príjmoch budú výrazne menej podporované a podporované návrat do práce. Niektoré z nich budú (a už sú) aktívne odrádzané.
Jednou z najväčších zmien v príprave na starostlivosť o deti je horná hranica stanovená na mieru starostlivosti o deti, ktorú vláda zaplatí. V súčasnosti vláda platí 50% skutočných nákladov na starostlivosť o deti, zatiaľ čo od júla sa rozhodla, že denná sadzba bude obmedzená na 115, 50 dolárov, čo je výrazne pod priemernými nákladmi na starostlivosť o deti v mnohých predmestiach (akonáhle konečne dosiahnete miesto !).
Pre svoju vlastnú rodinu (a my máme len jedno dieťa), ak by som sa vrátil do práce na plný úväzok, budeme mať z vrecka 32 900 dolárov na starostlivosť o deti (podľa kalkulačky na webovej stránke Federálneho ministerstva školstva). Aby to bolo v perspektíve, je to rovnaké ako ročný školný poplatok pre starších študentov na niektorých zo špičkových súkromných škôl v Sydney.
A ak mám ďalšie dieťa (čo dúfam), náhle náklady sú viac ako moja domáca mzda. V skutočnosti by moja rodina stála asi 2000 dolárov ročne, aby som mohla pracovať na plný úväzok (a nie som sám).
Ospravedlňujeme sa, ale očakávame, že sa budeme snažiť, aby boli tieto výdavky skurvené.
Všetko je dobré a dobré, aby sme načrtli všetky spôsoby, ako žena zničila budúce finančné a kariérne vyhliadky, ale v súťaži medzi prácou a predajom domu je voľba ilúziou.
Náklady na nepracovanie sú tiež veľmi reálne. Žena na priemernej mzde, ktorá odoberie desať rokov z pracovnej sily, má ponechať dieru vo výške 85 000 dolárov. Uplatnenie prerušenia kariéry na zvýšenie počtu detí vedie k 17-percentnej medzere v celoživotnom príjme, nehovoriac o strate vedenia.
V podstate ženy stratia oboje. A mali by sme byť naštvaní.
Máme niektoré z najviac vzdelaných a produktívnych žien na svete. Zvýšenie počtu pracujúcich matiek o 6 percent by viedlo k hospodárskemu príjmu vo výške 20 miliárd dolárov.
Preto je každý zodpovedný zabezpečiť, aby ženy skutočne podporovali nielen opätovné vstupovanie do pracovnej sily, ale aj finančné výhody z vlastnej práce.
Ženy by nemali len vysávať a odnášať domov len málo peňazí - alebo dokonca platiť - za privilegiu práce. Najmä vtedy, keď komunita, hospodárstvo a rozpočet profitujú z našej práce. Je pre našu spoločnosť hrozné, že má prospech z práce matiek, zatiaľ čo ich skutočne neplatí.
Boli sme chytení medzi obetovaním našej kariéry a budúcimi finančnými prostriedkami pre našu rodinu alebo obetovaním väčšiny alebo všetkých (alebo viac) našej mzdy za prospech krajiny a sľubom budúcej odmeny.
A aj keby sme sa zdržali výpočtu nákladov na starostlivosť o deti vo výške percentuálneho podielu mzdy žien, mali by sme byť stále schopní za to, že v mnohých rodinách tvorí tretinu príjmu domácností.
Manželia by mali byť v zbrojení, pokiaľ ide o únik z rozpočtu domácností, odrádzanie ich žien k pokroku vo svojej kariére a nedostatok nadaných rokov. Pretože keď ženy skončia s menej super, manželia skončia s menej komunálnych peňazí v ich dôchodku príliš.
Dokonca aj vtedy, keď sa vypočíta ako percento z príjmov domácností, nemali by sme robiť a zatvárať. Mali by sme požadovať zmenu.
Potrebujeme štrukturálnu zmenu v odvetví starostlivosti o deti a vzdelávania. Potrebujeme prinajmenšom reguláciu poplatkov za starostlivosť o deti. Ak sa vláda rozhodla, že 115 dolárov je maximálna cena starostlivosti o deti za deň, mali by ju regulovať. Trhové sily neznížia náklady (ešte nie je, a čakali sme to chvíľu), najmä pri získavaní miesta starostlivosti o deti v Sydney je tak ťažké, že tehotné ženy potrebujú dať svoje meno dieťaťa predtým, než sú dokonca narodený.
V ideálnom prípade potrebujeme bezplatné, verejné vzdelávanie v ranom detstve (o ktorom vieme, že neskôr zlepšuje výsledky detí v školách). Tí, ktorí sa hlásia k tomu, že ženy sa vrátia k pracovným silám kvôli obrovským potenciálnym rizikám v predĺžených kariérnych prestávkach, sú v mnohých ohľadoch pravdou, ale naznačujú, že riešením je zodpovednosť žien ("vráťte sa do práce bez ohľadu na náklady" zabúdajú, že tento problém nie je zodpovednosťou jednotlivých žien.
Vláda, komunity a ekonomika všeobecne profitujú exponenciálne z každej unce platených a neplatených žien. Takže je našou kolektívnou zodpovednosťou zabezpečiť, aby boli podporovaní, aby túto prácu robili. A aby som za to zaplatil.
Polly Dunning je spravodajkyňa Fairfax Media.