Tári sa tiež snažia "mať všetko", uvádza štúdia
Ženy a muži majú podľa novej štúdie prakticky rovnakú úroveň pracovno-rodinného konfliktu, čo spochybňuje prevládajúcu myšlienku, že ženy sú najviac bojujúce s "mať všetko".
Výskum, publikovaný v časopise Journal of Applied Psychology, zistil, že pokiaľ ide o prácu - interferencie s rodinou (WIF) a rodinou - interferencia s prácou (FIW), muži a ženy "sa zdajú byť viac podobné ako iné . "
"V podstate sme zistili veľmi málo dôkazov o rozdieloch medzi ženami a mužmi, pokiaľ ide o úroveň pracovného a rodinného konfliktu, o ktorom hlásia, " uviedla vedúca autora profesora Kristena Shockleyho.
"To je úplne v rozpore s bežným vnímaním verejnosti: spôsob, akým sa táto problematika prezentuje v médiách, je taká, ako si o ňom myslíme, a vytvára trvalý cyklus." Ženy počujú, že s touto otázkou zápasia iné ženy, takže očakávajú, že bude mať väčší konflikt medzi pracovnou a rodinou. "
Ako súčasť svojej štúdie, Prof Shockley a jej tím preskúmali 350 štúdií v trvaní troch desaťročí a zahŕňali viac ako 250 000 ľudí z celého sveta. A zatiaľ čo úroveň konfliktu medzi pracovným a rodinným stavom bola celkovo podobná, niektoré rozdiely boli stále zjavné medzi niektorými skupinami:
- Matky hlásili oveľa väčšie rodinné zasahovanie do práce ako otcovia, rovnako ako ženy v dvojitých pracovných pároch.
- Muži v dvojitých zaradených pároch hlásili väčšie pracovné rušenie s rodinou
- Keď obaja muži a ženy mali rovnaké zamestnanie, ženy v dvojitých pracovných pároch hlásili o niečo väčšie pracovné interferencie s rodinou ako s mužmi.
Prvý rozdiel, že matky hlásia väčšie rodinné zasahovanie do práce ako tati, nebudú lámať novinky mnohým mamičkám, ktoré v súčasnosti žonglujú stretnutia so školským behom. "Prítomnosť detí výrazne zvyšuje rodinné nároky, " uviedli autori, "a výskum naznačuje, že tieto požiadavky majú tendenciu k ženám neprimerane klesať."
Prof Shockley sa tiež domnieva, že hoci muži a ženy môžu zažiť rovnakú úroveň konfliktu medzi pracovnou a rodinou, môžu to vnímať inak.
Napríklad ženy môžu mať väčší pocit viny v súvislosti s pracovným zásahom do rodiny, "pretože tradičné očakávania, že matky sú opatrovateľmi." Na druhej strane, muži, vysvetľuje, sú tradične hlavným živiteľom rodiny, a preto "cítia, že plnia svoje rodinné povinnosti tým, že pracujú, čo má za následok menšiu vinu."
"Existuje aj nejaká socializácia, pretože ženy sú v poriadku, aby mohli hovoriť viac o konflikte medzi pracovným a rodinným životom ako o mužoch, " povedal Prof Shockey o zisteniach.
"Myslím si, že to poškodzuje mužov, ktorí ticho bojujú a zažívajú rovnaké množstvo pracovno-rodinného konfliktu, ale nikto to neuznáva."
Vedci sa domnievajú, že výsledky majú dôležité dôsledky - pre rodinu a pre pracoviská.
"V spoločnosti existuje veľa kultúrnych stereotypov, ktoré ovplyvňujú predpoklady o konflikte medzi pracovným a rodinným životom ako o ženách, " tvrdia.
"Na základe zistení tejto štúdie sa zdá, že to je do značnej miery nepresný predpoklad.
"Spochybnenie takýchto nepresných stereotypov by nielen lepšie uľahčilo mužom využívanie dostupných zdrojov pracovnej rodiny a nakoniec dosiahlo lepšie výsledky práce a rodiny, ale mohlo by tiež presunúť normy pre všetkých zamestnancov.
"Konkrétne, ak sa využívanie pracovno-rodinných dávok stalo bežnou praxou medzi pracujúcimi mužmi a ženami, mohlo by dôjsť k výraznému zníženiu" trestov "v dôsledku týchto činov, čo má ďalší potenciálny prínos pre podporu väčšej rovnosti pohlaví na pracovisku . "