13 otázok sa opýtať sami, ktoré vám pomôžu pripraviť sa na materskú dovolenku

Obsah:

Ak očakávate dieťa a plánujete byť mamička, pravdepodobne máte veľa na mysli. Od škôlky až po detské sprchy, od mena až po materskú dovolenku ... Tehotný mozog neustále rotuje kolesá. Jedným z najdôležitejších aspektov týchto príprav je plánovanie vašej materskej dovolenky.

Plánovanie materskej dovolenky nie je naozaj tak zábavné, ale je to tak, takže je to potrebné. Akokoľvek je v pohode, vaša materská dovolenka nie je len magicky na mieste. Rovnako ako vaša spoločnosť môže byť taká podporná, pretože prichádza, ale v kancelárii nie je žiadna tajná osoba, ktorá by sa skrýva, a čaká na to, aby sa na ňu dostali červené koberce pre všetkých zamestnancov, ktorí oznamujú, že očakávajú. Takže musíte prevziať vlastníctvo tohto kútika vášho plánovania dieťaťa a je zrejme najlepšie robiť skôr, než neskôr. Koniec koncov, chcete byť schopní plne sa sústrediť na vaše dieťa, keď príde, nie je zaťažený technickými faktormi vašej dovolenky.

Ak žijete v Spojených štátoch, už viete, že naše pravidlá na materskú dovolenku nechávajú veľa. Preto je plánovanie tak dôležité. Nikto sa nemusí obávať peňazí alebo podnikania, alebo niečoho iného, ​​ak by mali tráviť čas milujúcimi svoje dieťa. Pripraviť sa dopredu, bez ohľadu na to, aké skľučujúce a frustrujúce to môže byť, dám vám viac z tých málo vzácnych okamihov, ktoré máte doma s vašou malou. Môže to byť mätúca cesta k navigácii, ale našťastie nie ste prvou mamičkou, ktorá by si mala urobiť tieto rozhodnutia a plánovať tieto veci.

Nižšie nájdete 13 dôležitých otázok, ktoré je potrebné sa pýtať sami seba, keď ste pripravení na materskú dovolenku.

Koľko peňazí potrebujete?

Nikto nikdy nechce hovoriť o peniazoch a niekedy robí matematiku o tom, čo by mohol byť kvôli dočasnej dovolenke potenciálne obmedzený, je super stresujúce. Avšak, robiť čísla v predstihu vám pomôže lepšie pripraviť na svoj voľný čas.

Tak koľko peňazí budete potrebovať? Máte partnera, ktorý bude pracovať? Ak áno, môžete sa dostať na pár mesiacov len s ich príjmom? Ak nie, nezaveďte paniku. Teraz je čas ušetriť, kým stále máte dva príjmy, ktoré v banke prinášajú peniaze. Uložte čo môžete, aj keď je to málo. Trochu sa môže časom prispôsobiť a každý pomáha.

Ako dlho budete mať dovolenku?

V závislosti od vašej finančnej a profesionálnej situácie sa vaše možnosti týkajúce sa doby odletu môžu líšiť. Ak ste na chvíľu pracovali a máte dobré vzťahy, sú často ochotní byť flexibilní s podmienkami vašej dovolenky. Možno chcete, aby tehotné ženy boli povolené zákonom v Spojených štátoch, ale vaša finančná situácia to neumožní. Alebo sa možno chcete vrátiť do práce skôr, ako ste dosiahli 12týždňovú známku. Tu nie je žiadna správna alebo chybná odpoveď. Je to rozhodnutie, ktoré je potrebné vykonať s potrebami vašej rodiny, ktoré sa stretli ako prvé, a dôkladne sa o tom poradil so svojím zamestnávateľom.

Tiež zamestnávatelia zvyčajne umožňujú osobe vyčerpať všetky svoje prázdniny a choré dni, keď majú dieťa, čo by mohlo pomôcť s finančným aspektom.

Existuje niečo, čo môžete urobiť, aby ste pripravili svojich spolupracovníkov za vašu absenciu?

Plánovanie materskej dovolenky nezahŕňa len aspekty vášho domáceho života. Je potrebné zvážiť aj potreby vášho zamestnávateľa a spolupracovníkov. Existuje veľký projekt, na ktorom pracujete spoločne, aby ste mohli ešte predtým, než začnete svoju dovolenku, zaradiť viac hodín? Je niekto potrebný na pokrytie vašich posunov? Ak áno, môžete pomôcť nájsť pokrytie.

Dôležitou vecou je udržať otvorený dialóg. Informujte svojho zamestnávateľa o vašich plánoch, ale tiež im dajte vedieť, že ste otvorení diskusii o možnostiach a pomáhate, ale môžete. Taktiež udržiavanie kontaktu s nimi v čase, keď ste na dovolenke, môže byť prospešné. Nehovorím, že im zavolám každý deň alebo čokoľvek (nakoniec máte dieťa, o ktoré sa postaráte), ale z času na čas sa zoznámte. Oni to ocenia viac, ako viete.

Poznáte svoje práva?

Zákon o rodine a zdravotnej dovolenke uvádza, že "oprávneným oprávneným zamestnancom krytých zamestnávateľov je možnosť prevziať nezaplatené pracovné voľno z osobitných rodinných a zdravotných dôvodov s pokračovaním skupinového zdravotného poistenia za rovnakých podmienok, ako keby zamestnanec dovolenku. "

V podstate, ak má vaša spoločnosť nárok na FMLA (väčšina z nich), máte nárok na dovolenku. Špecifiká dovolenky sa líšia od spoločnosti po spoločnosť a zvyčajne ste ich museli zamestnať najmenej 12 mesiacov. Ak používate čas FMLA, máte podľa zákona nárok na 12 týždňov dovolenky. Teraz existujú určité medzery v zákone, ale zvyčajne by ste mali mať možnosť vrátiť sa na rovnakú pozíciu alebo postavenie rovnakej mzdy po návrate do práce.

Zoznámte sa tiež s politikou spoločnosti, pokiaľ ide o neprítomnosť. Ak je váš zamestnávateľ skreslený, potrebujete poznať prírastky a pravidlá svojich pravidiel a vašich práv.

Kto bude mať vaše dieťa, keď sa vrátite do práce?

Nájdenie správnej starostlivosti o deti, sitter alebo opatrovateľka je skľučujúca úloha, ale robiť to pred vašou dovolenkou vám umožní vychutnať tie drahé týždne so svojím dieťaťom. Je dôležité pozrieť sa na všetky svoje možnosti.

Navštívte strediská starostlivosti o deti a rozhovory s chlapcami. Opýtajte sa svojich priateľov a rodín na ich vedenie a nikdy sa nerozhodnite, kým nebudete spokojní. Ktokoľvek, kto sa stará o vaše dieťa, bude hrať podstatnú úlohu vo vás a v živote vášho dieťaťa, takže si vezmite čas, ak budete potrebovať.

A akonáhle ste mali svoje dieťa (jo, ty!), Je to dobrý nápad trénovať rutinnú prípravu oboch z vás a pripravení na deň, kým sa vrátite späť do práce. To vám uľahčí prechod pre vás oboch.

Môžete vyjednávať rôzne pracovné hodiny?

V závislosti od toho, ako si vyděláte na živobytie, možno budete môcť zmeniť pracovné hodiny spôsobom, ktorý by mohol byť prínosom pre vás aj vášho zamestnávateľa. Môžete prísť neskoro v určitých dňoch? Pracuje na čiastočný úväzok? Môžete pracovať menej dní, ale dlhšie posuny? Existuje veľa rôznych spôsobov, ako to zistiť v závislosti od toho, čo robíte. Informujte sa u svojho zamestnávateľa, či máte nejakú flexibilitu. Nikomu to neublížilo to spýtať.

Môžete robiť svoju prácu z domu?

Ako matka, ktorá pracuje z domu, pripúšťam, že dohoda nie je bez jej výziev. Moja manželka a ja sme však mali mimoriadne ťažké chvíle s starostlivosťou o deti, takže skutočnosť, že môžem pracovať z domu, ponúka v tomto aspekte pocit úľavy.

Opäť, v závislosti od toho, čo robíte, môžete dokončiť niektoré z vašich úloh z domova, aj keď je to len niekoľko hodín. Niekoľko hodín strávených prácou doma naozaj môže zmeniť váš deň.

Ako vždy, rozprávajte sa so svojim šéfom a spolupracovníkmi, aby ste zistili, čo najlepšie funguje pre všetkých.

Je vaša kariéra vhodná pre vašu rodinu?

Aké sú hodiny ako v práci? Sú dobre v súlade s vašimi rodinnými potrebami a plánom? Aký je stres? Stojí za to prísť domov každý deň navlečené na stres svojej práce? A nehovorím, že by ste sa mali vzdať svojej kariéry, pretože kladie dôraz na vašu situáciu doma; Je pravdepodobné, že ste museli premýšľať o potrebách svojej kariéry a urobiť podobné rozhodnutie, keď uvažujete o tom, či máte rodinu alebo nie. Život je vždy pretrvávajúcou sériou momentov, v ktorej sa zameriavate na všetky veci, ktoré vás zaujímajú, a posúvajte sa a miešajte, aby ste sa pokúšali, aby všetci pracujú na vzájomnej podpore, na rozdiel od spolupráce proti sebe. Je to ... ťažké, aspoň povedať.

Nájdenie správnej vhodnosti pre vašu rodinu nie je vždy len o matematike. Účinok, ktorý vaša práca alebo kariéra má na vaše šťastie, je rovnako dôležitá ako plán a plat. Možno urobíte veľa peňazí, ale ste nešťastní ... Naozaj chcete, aby vaše dieťa videlo, že ste sa každý deň vrátili domov s pádom z vašich uší? A na druhej strane, ak ste vyčerpaní a zaneprázdnení, ale cítite sa zlomyseľné, keď ste odstupovali od vašej kariéry, nie je to natoľko, že stojí za to všetky logistické práce?

Sa vráti k práci finančne prospešné?

Možno máte radi svoju prácu, ale nie ste presne v obrovských hromadách peňazí (kto je, naozaj?). Starostlivosť o dieťa a chůva nie sú lacné, takže je dôležité robiť matematiku o tom, čo robíte v práci v porovnaní s tým, čo míňate do práce.

Máte niekto, kto vám príležitostnú ruku počas obnovy?

Spočiatku budete chcieť stráviť každú sekundu s novorodencom, ale nakoniec, že ​​novosť sa môže vyčerpať, keď sa vyčerpanie dostaví dovnútra. Je to dobrý nápad, aby ste pokračovali a zoradili nejakú pomoc, keď ste príliš unavení otvorené oči, oveľa menej držte dieťa čisté a šťastné.

Ak ľudia ponúkajú prísť a variť alebo čistiť, alebo pozerať dieťa, keď si sprchu alebo spánok, vezmite si to! Samovražednosť, ktorá sprevádza novú mámu, je taká, taká skutočná, a nikto nechce variť jedlo, keď nespal v dňoch. Takže vezmite všetku pomoc, ktorú môžete získať. Budete radi, že ste to urobili.

Kvalifikujete sa pri krátkodobej invalidite?

Väčšina firiem vyžaduje, aby ste s nimi pracovali dlhšiu dobu, skôr ako sa kvalifikujete na krátkodobé invalidné poistenie, ak ich vôbec ponúkate (ak tomu tak nie je, môžete sa sami zaobchádzať vo väčšine poistenia spoločnosti). Typicky je to rok, ale politiky sa líšia a nie všetky spoločnosti vyžadujú toľko času. Akonáhle ste splnili svoju požiadavku, máte nárok na čerpanie krátkodobej invalidnej dávky počas materskej dovolenky, ak ju zaregistrujete (niektoré spoločnosti ju platia, iní vám dávajú možnosť zaplatiť, ale mesačné náklady sú zvyčajne nízka).

Pravidlo, ktoré by ste mali mať na pamäti týkajúce sa krátkodobého invalidného poistenia a tehotenstva: Ak ste dieťa doručili pred uplynutím deviatich mesiacov od dátumu, kedy ste sa zaregistrovali na poistenie STD, nemusíte byť pokrytý. Politiky sa líšia, ale poisťovne to robia preto, aby sa ochránili pred výdavkom na vyplatenie nároku na ženu, ktorá sa zaregistrovala počas tehotenstva, pričom konštatuje, že ide o už existujúcu podmienku.

Toto percento platieb sa líši podľa vášho príjmu a politiky, ale trvá šesť až osem týždňov v závislosti od spôsobu, akým dodáte (vaginálne dostanete šesť týždňov, cisárskym rezom dostanete osem týždňov).

STD sa s najväčšou pravdepodobnosťou zhoduje s vašim FMLA časom, ale je zaplatená a môže byť veľmi užitočná. Skontrolujte podrobnosti o vašich pravidlách.

Je váš partner odhodlaný odložiť čas?

Ak váš partner má nárok na FMLA, môže samozrejme vziať neplatené voľno, aby trávil čas s dieťaťom na základe vašich financií a pracovných titulov.

Ak sú schopní vziať si príležitosť, môže to byť aj bohoslužba. Mať dvoch rodičov, ktorí sa počas týchto prvých týždňov zúčastňujú 24 hodín denne, môže byť pre vás oboch hráčov. Týmto spôsobom nie všetci ošetrovatelia spadajú len na jedného z vás, a vy ste schopní ísť na to ako tím.

Máte všetko, čo budete potrebovať?

Ak sa začala fáza hniezdenia vášho tehotenstva, pravdepodobne ste zorganizovali celý dom zhora nadol. Je to skvelé vzhľadom na to, že keď dorazí dieťa, bude mať len málo času na usporiadanie meniaceho sa stola. To jednoducho uľahčuje život všetkým pripraviť pred časom. Budete tak radi, že ste to urobili.