4 Dôvody Rozdiel v odmeňovaní medzi pohlaviami je horší pre matky
Utorok označil deň rovnakých platieb, pravdepodobne jednu z najpotrebnejších sviatkov v kalendári. Toto je deň, kedy ženy konečne zarobili rovnako ako ich mužské kolegovia robilo v roku 2015. Všetci sme počuli, že 79 centov na dolárovú figúrku, ale pri pohľade na to z dlhodobého hľadiska môže byť kontrast trochu jasnejšie. A samozrejme 12. apríl je len najlepším scenárom; rozdiel v odmeňovaní je oveľa horšie pre matky a ženy. Lisa Maatz z americkej asociácie univerzitných žien skutočne povedala USA Today, že na to, aby sme boli presní, je deň rovnosti mladej dcér skutočne 4. júna. To nie je to, o čo sa matky prihlásili.
Tak prečo robí matky oveľa menej ako otcovia, alebo bezdetní ľudia oboch pohlaví? No, existuje niekoľko dôvodov, a samozrejme všetci sú BS. Na túto tému sme urobili prekvapivo málo výskumov a ako taký máme dlhú cestu od riešenia problému. A rovnako ako toľko ďalších ekonomických otázok, líšia sa v závislosti od toho, kde žijú tieto matky. V roku 2015 na základe údajov Úradu pre sčítanie ľudu Spojených štátov vytvorilo Národné centrum žien právne mapu, ktorá ilustruje rozdiely v odmeňovaní medzi štátmi matiek a otcov podľa štátu a zistila, že zatiaľ čo mamičky v Louisiane robia len 58, 2 centov za každý dolár že táta zarobí, že skáče až 90 centov vo Washingtone, DC (čo je jasné, že je stále neprijateľné).
To možno vysvetliť typmi pracovných miest, ktoré sú k dispozícii v každej oblasti. Ako uviedla Slate, nevzdelaná mama v Louisiane je pravdepodobne čakajúca tabuľka za 2, 13 dolárov za hodinu, zatiaľ čo nevzdelaný otec stále môže pracovať na ropnom stroji slušne. V DC je viac pracovníkov zamestnaných federálnou vládou, ktorej mzdy sú pevnejšie a transparentnejšie. Prečo sa mamičky dostanú do iných 48 štátov? Niekoľko možností:
Mamičky majú väčšiu pravdepodobnosť, že majú nedostatky v zamestnanosti
Samozrejme, veľa mamičiek objaví dieťa a dostane sa späť do kabíny, továrne alebo čo máte. A áno, existujú niektorí oteckovia, ktorí opúšťajú pracovnú silu, buď natrvalo, alebo dočasne, aby zostali doma s deťmi (vysoko päť až sedem z vás!). Ale v priemere sú to mamičky, ktoré svoju kariéru zastavili, aby sa zaoberali plienkami už niekoľko rokov. Keď sa pokúšajú vrátiť do práce, často už nie sú kvalifikovaní ako ľudia, ktorí sú na vysokej škole a sú oboznámení so všetkými najnovšími udalosťami a kandidáti s veľkými rozdielmi v ich životopise majú menej priťahovať manažérov.
Mamičky potrebujú mámu priateľskú prácu
Chcel by si povedať, počul si niekedy o práci, ktorá je priateľská pre otca? Hop svoju obľúbenú webovú stránku vyhľadávania práce a skúste spustiť vyhľadávanie ako "hodiny matiek", tak "hodiny otcov". Alebo nie; Už som sa pokúsil a môžem vám povedať, že hľadanie "hodín matiek" vedie k "príležitostiam", ako je Avon a ďalšie priame predajné viacúrovňové marketingové schémy a "otcovské hodiny" vedú k ... ničomu. Žiadne výsledky. Nula.
Áno, existujú otcovia, ktorí si vyhradzujú voľno, aby sa mohli zaoberať chorým dieťaťom alebo futbalovou hrou, ale neočakávajú sa, že budú matky (vďaka rodovým pozíciám a nerovnosti medzi mužmi a ženami vo všeobecnosti). Zatiaľ čo CBS News uviedol, že prieskum Payscale v roku 2015 zistil, že viac otcov ako matky tvrdilo, že uprednostňujú rodinu pred prácou, skutočnosťou je, že keď otec hovorí, že uprednostňuje svoje deti pred jeho prácou, ľudia si myslia: "Čo dobrý otec!" zatiaľ čo rovnaký postoj od matky môže prinútiť ju označiť za neproduktívne alebo menej odhodlané pre svoju prácu.
Takže viac mamičiek sa zamestná na čiastočný úväzok, keď ich rola rodiča nezasahuje do ich práce. Očakáva sa, že otcovia, ktorých stereotypná rodičovská úloha je skôr živiteľom rodiny než opatrovateľmi, prinesú domov slaninu a ak sa môžu raz ročne skrátiť na školskú hru, sú považovaní za hrdinov.
Mami pracujú dve pracovné miesta
Áno, v perfektnom svete, obaja rodičia v každom páre rozdelili starostlivosť o deti rovnako, a v skutočnosti, veľa feministických otcov je na vzostupe! Ale v príliš veľkom počte heterosexuálnych rodín sú mamičky štandardným rodičom, čo znamená, že ich pracovný deň nekončí, keď skončia; musia robiť nakupovanie, upratovanie, varenie, carpooling, domácu úlohu ... Som vyčerpaný, len to všetko píšem. Zatiaľ čo niektorí tati môžu cítiť, že ich domáce povinnosti začínajú a končia týždennou výpoveďou na záhrade, ich manželky v zásade pracujú na plný úväzok, keď sa dostanú domov (plus vážne nadčasy).
Takže akonáhle sa vráti do kancelárie, nemôže matka mať toľko energie ako otec, ako ospalý zajačik nad tým, ktorý bol celú noc celkom jasný až po dieťa s kukuricou. A možno sa bude musieť zaoberať troškou podnikania, ktoré nie je spojené s prácou, ako napríklad zubárske stretnutia alebo kontrola s opatrovateľkou. Áno, niekedy mama skutočne nemusí byť tak produktívna pracovník ako otec alebo niekto bez detí. Správne alebo nesprávne, pracovníci, ktorí dali menej zúčtovateľné hodiny, sa určite zaplatia menej.
Dobrá starodávna diskriminácia
Štúdia A2001 uverejnená v americkom sociologickom prehľade zistila, že mamičky platia "pokuta" vo výške 7 percent svojej mzdy za každé dieťa, ktoré majú. Zatiaľ čo štúdia dokázala pripočítať asi tretinu prípadov k prerušeniu nezamestnanosti a prevzatiu prácu na čiastočný úväzok, zostávajúce dve tretiny sú vo vzduchu. Zatiaľ čo niektoré z nich sú pravdepodobne z dôvodu straty produktivity z toho, že maminka tak zatraceně tvrdo po celú dobu, niektoré sú tiež nepochybne z dôvodu diskriminácie, aj keď to je ťažké dokázať.
Anecdotálne, môžeme byť všetci schopní poukázať na mamičku, s ktorou sme pracovali a kto jej vždy dával prácu 100% svojho zamerania, zatiaľ čo ona bola na hodinách, ale stále bola považovaná za pracovníka, pretože sa predpokladalo, že spoločnosť nie je jej najvyššou prioritou. Ale dôvodom, prečo nie všetci žalujeme každého šikovného šéfa, ktorý sme kedy mali, je, že takéto prípady sa ťažko dokážu (aj keď žena nie je matkou).
Navyše v analýze z roku 2016 od Cornell University sa zistilo, že ženská oblasť práce ani toľko nezáleží. Keďže pole sa stáva viac dominujúcou ženou, plat v tejto oblasti klesá jednoducho preto, lebo ľudia oceňujú svet žien menej ako muži, podľa New York Times.
Takže čo môžeme robiť?
Ako problém vyriešime? V prvom rade, zmeniť spôsob, akým sa pozrieme na matky a otcov. Okrem tehotenstva a dojčenia nie je pre deti nič, čo mamičky robia pre svoje deti, ktoré tatkári nemôžu - alebo by nemali - robiť rovnako. Ak viete, že otec, ktorý rozdeľuje starostlivosť o dieťa 50-50, zapaľte ho na chrbát a ak poznáte toho, kto nie je, zavolajte ho na to. Ak mamičky nie sú povinné robiť všetky (alebo väčšinu) rodičovstva, nebudú musieť byť odsunuté na predaj esenciálnych olejov alebo nálepiek na nechty, aby sa splnili a nebudú zaspať počas konferenčných hovorov.
Ak to môžeme urobiť (dať to tisíc rokov), možno, v čase, zamestnávatelia nebudú vidieť mamičky ako synonymum pre "pracovníkov, ktorí vykonávajú prácu na polovicu." Možno potom nebudeme myslieť na Twitter a Coca-Cola ako na veľkorysú ponuku platenej dovolenky, pretože to nie je vlastne luxus - je to nevyhnutnosť. Matky sú nevyhnutné pre pokračovanie ľudskej rasy; je čas, aby sme sa s nimi zaobchádzali ako s ich členmi.