Ako sa zaoberať sexuálnym a duševným obťažovaním na pracovisku
V tomto článku
- Definícia sexuálneho obťažovania pri práci
- Čo robiť, ak ste v práci obťažovaní?
Komentáre k vášmu oblečeniu, poznámky o vašom vzhľade, zdanlivo nevinnom fyzickom kontakte, ktorý sa cíti omnoho zlovestnejší - nespočetné ženy trpia na svojom pracovisku nejakou formou sexuálneho obťažovania od svojich zamestnancov, spolupracovníkov a dokonca aj ich šéfov. Väčšina z nich si ju vyčistí zo strachu z následkov, hanby alebo finančných ťažkostí. 25. novembra, Medzinárodný deň na odstránenie násilia páchaného na ženách v roku 2015, sa naučte objavovať príznaky obťažovania na pracovisku a predchádzať šikanovaniu na pracovisku a reagovať na ne.
V deväťdesiatych rokoch minulého storočia bola India v Rajastáne najspornejšia a brutálnejšia znásilňovanie na pracovisku - keď sa sociálny pracovník, ktorý sa pokúsil zabrániť manželstvu detí ako súčasť svojich povinností, "potrestal" za jej pokus postaviť sa za to, čo je správne. V dôsledku nedostatku vnútroštátnych právnych predpisov, ktoré by riešili túto otázku, obeť nedostala spravodlivosť a jej páchatelia sa uvoľnili.
Skupina pre práva žien Vishakha bola oprávnene rozzuřená zo spáchania súdneho sporu a venovala to pozornosť Najvyššiemu súdu v Indii. V dôsledku toho v roku 2012 prijal Najvyšší súd v Indii zákon o sexuálnom obťažovaní žien na pracovisku (prevencia, vyhostenie a náprava) na ochranu pred sexuálnym obťažovaním žien na pracovisku a na prevenciu a nápravu sťažností na sexuálne obťažovanie,
Zákon vyžaduje, aby všetky pracoviská vytvorili výbory pre vnútorné sťažnosti, ktoré by riešili otázku sexuálneho obťažovania. Zákon takisto vyžaduje, aby bol pre každý okres v Indii miestny výbor pre sťažnosti, kde môžu obete podávať sťažnosti a hlásiť obťažovanie na pracovisku.
Definícia sexuálneho obťažovania pri práci
Ako je definované v usmerneniach Najvyššieho súdu (Vishakha vs Rajasthan, august 1997), druhy sexuálneho obťažovania na pracovisku zahŕňajú:
- Fyzický kontakt.
- Požiadavka alebo žiadosť o sexuálnu láskavosť.
- Sexuálne farebné poznámky.
- Zobrazovanie pornografie.
- Akékoľvek iné nežiaduce fyzické, verbálne alebo neverbálne správanie sexuálnej povahy, napríklad vyčítavanie, rozprávanie špinavých vtipov, sexuálne poznámky o tele človeka atď.
Čo robiť, ak ste v práci obťažovaní?
1. Hovorte priamo s osobou
Mnoho žien sa vyhýba konfrontácii s ich obťažovateľmi. Nechali to ísť, a možno ju vyčistili ako "jednorazový incident". Najlepšie je však zistiť, aký je váš nepríjemný pocit, a požiadať osobu, ktorá vás obťažuje, aby sa zastavila, keď dôjde k počiatočnému incidentu sexuálneho obťažovania. Oznámte, že budete konať, ak sa váš obťažovateľ bude správať rovnakým spôsobom.
2. Informujte svojich vedúcich pracovníkov, personálneho manažéra
V mnohých prípadoch je dostatočná hrozba, že proti nim bude podniknuté opatrenie, aby vystrašili obťažujúcich a potenciálnych obťažujúcich. Pokiaľ však pokračujú v správaní, je najlepšie kontaktovať nadriadených. Napíšte formálny list / e-mail s presnými podrobnosťami incidentu. Súčasne je tiež vo vašom najlepšom záujme kontaktovať svojho manažéra ľudských zdrojov a zoznámiť sa s právami spoločnosti na obťažovanie zamestnancov. Tento krok bude vo vašom prospechu v prípade, že váš nadriadený nepodnikne žiadne kroky alebo je páchateľom obťažovania. Ubezpečte sa, že akýkoľvek krok, ktorý vykonáte, sa vykonáva aj písomne, aby ste preukázali, že ste podali sťažnosť.
3. Nájdite svedkov alebo iných obetí
Väčšina páchateľov fyzického a duševného obťažovania na pracovisku má v minulosti zlé správanie. Zistite, či v rámci vašej spoločnosti majú iné obete, aby posilnili vašu príčinu. Zabezpečte svedectvo všetkých svedkov o vašich incidentoch písomne. To nielen pomáha pri podpore vašej pohľadávky, ale aj vám pomôže podať právne kroky proti vášmu páchateľovi.
Podľa usmernení Vishakha nemôže byť totožnosť poškodenej ženy, respondenta, svedkov, ako aj ďalšie podrobnosti sťažnosti uverejnená alebo zverejnená verejnosti / médiám. Sexuálne obťažovanie na pracovisku je veľmi vážnym problémom, ktorý denne postihuje milióny žien v Indii. Kedysi žena ticho odmieta svoje obťažovanie v práci, dáva páchateľovi šancu pokračovať v správaní sa stále viac a viac obetí.
Na Medzinárodný deň na odstránenie násilia páchaného na ženách v roku 2015 sa informujte o svojich právach a zákonoch o obťažovaní na pracovisku. Naučte sa objavovať príznaky sexuálneho obťažovania v práci, aby ste mohli pomôcť sebe aj vašim kolegom.