Riadenie pracovných očakávaní po narodení dieťaťa
V tomto článku
- Vyčistite jasný plán na prvý mesiac po pripojení
- Nasleduj to nábožensky
- Zabezpečte, aby bol pracovný deň dokončený
- Použite svoj čas múdro
- Rozhovory s tímom
Tím, ktorý nerozumie vašim tlakom riadenia dieťaťa doma, šéf, ktorý môže očakávať, že neskoré noci budú aj naďalej súčasťou vášho pracovného štýlu, konferenčné hovory o 22:00 hod. To budú len niektoré problémy, ktorým čelia noví rodičia, keď sa vrátia do práce po príchode dieťaťa. Je nevyhnutné, aby sme očakávania stanovili hneď, ako sa vrátime, aby sme sa nestretli s nepríjemnými okolnosťami.
Myšlienka vrátiť sa do práce po narodení dieťaťa je pre tých pracujúcich matiek jedným z najviac nervóznych a nepríjemných, menej pre otcovia, ktorí pracujú. Keď sa skončí materská dovolenka v trvaní troch alebo šiestich mesiacov, väčšina nových matiek sa začne obávať riadenia práce a domova spoločne, keď sa kancelária začne v plnom prúde. A to súvisí predovšetkým so strachom, že kolegovia a šéfovia v práci nemusia pochopiť vašu pozíciu alebo potrebu flexibility. Tu je niekoľko tipov, ako začať:
Vyčistite jasný plán na prvý mesiac po pripojení
Veľa nových matiek diskutuje s ich bezprostrednými šéfmi alebo s personálom o ľudských zdrojoch vo svojej organizácii o potrebe pružnosti po jednom mesiaci po ich pristúpení. To môže znamenať, že pracujete menej hodín z úradu a kompenzáciu zvyšku z domu. To vám pomôže najmä počas odstavovania. Pomôže to s vašou kanceláriou vopred, aby mohli plánovať zdroje a pracovné plány podľa toho. Uistite sa, že zvyšok tímu - kolegovia, podriadení, klienti si vedomia vášho plánu a pochopia ho hneď, ako sa pripojíte. Ako manžel, buďte si vedomí skutočnosti, že Vaša žena ocení vašu prítomnosť viac ako kedykoľvek predtým. Pokúste sa vrátiť domov skoro po práci, aby ste jej pomohli s dieťaťom viac.
Nasleduj to nábožensky
Držte sa podľa plánu. Nevyžadujú sa žiadne výnimky - nie pre najdôležitejšie stretnutie s klientmi alebo ročnú kanceláriu, ktorú navštevujú všetci. Akonáhle ste urobili výnimku, vždy sa to očakáva. A predtým, ako to budete vedieť, budete vytiahnutý späť do bežnej rutiny a váš vlastný plán bude vyvrhnutý z okna. Výlet s priateľmi, večere so zákazníkmi - tieto môžu prísť pre pracujúceho otca skôr ako matka. Pokúste sa nastaviť plán pre toto. Nastavte pravidlo, že ak nie je vopred naplánované, možno sa nebudete môcť zúčastniť, pretože vaša žena potrebuje pomoc doma.
Zabezpečte, aby bol pracovný deň dokončený
Mapujte realistický cieľ pre váš nový pracovný deň. Skúste to urobiť na začiatku dňa skôr ako čokoľvek iného, takže máte jasný pohľad na to, čo sa má dosiahnuť, pokiaľ sa neočakávané niečo neobjaví. Nevytvárajte nereálne zoznamy úloh. To vám zbytočne vyvíja tlak, aby ste zostali späť, aby ste mohli dokončiť prácu. Kratšia pracovná doba však znamená menej času na spoločenskú komunikáciu s kolegami a kratšie prestávky na čaj / obed. Skúste a vyčerpať väčšinu času, ktorý strávite v kancelárii, aby ste mohli pokračovať vo vašej neprítomnosti.
Použite svoj čas múdro
Plánujte dobre, aby ste zistili, čo robia vaši podriadení a čo budete robiť. Spolupracujte s členmi svojho tímu, aby ste sa ubezpečili, že spĺňajú termíny s vami, aby ste sa mohli stretnúť s nadriadenými alebo klientmi.
Rozhovory s tímom
Do jedného mesiaca od svojho vstupu do tímu sa aktívne priblížte svojmu tímu, pokiaľ ide o uvoľnenie späť na plné prevádzkové hodiny alebo potrebu rozšíriť flexibilné usporiadanie. Prekvapenie v tejto záležitosti nebude úspešné, len preto, lebo zvyšuje tlak na zvyšok tímu.
Najdôležitejšie zo všetkého nie je ani nikdy ospravedlňovať váš pracovný plán. Spoločnosť, ktorá súhlasí s vašou dočasnou pružnou pracovnou úpravou, je dôkazom vašej hodnoty v spoločnosti. Avšak v žiadnom okamihu návratu alebo profesionálneho správania by ste im mali dať príležitosť cítiť sa.