10 tipov, ktoré sa zaoberajú politikou Office
Pojem "kancelárska politika" nepotrebuje úvod, pretože vieme, že všetci s ňou musia byť oboznámení. Všetci od vašich spolupracovníkov, ktorí sa v určitom čase pokúšajú o to, aby ste sa o svojich zamestnancoch pokúšali, sa možno pokúšali sabotovať vašu prácu a nemali by ste vedieť, ako s tým zaobchádzať. Kancelárska politika je realitou života v každej organizácii. Každý, kto pracuje v kancelárii, bude ovplyvnený určitou politikou alebo druhou. Ale ak nechcete, aby vás ovplyvnili, budete sa musieť naučiť s ním riešiť. Ale ako sa môžeš v organizácii pohybovať, keď si obkolesený lstivými spolupracovníkmi, ktorým ťažko dôverujete? Ako sa pohybujete v temných vodách?
Ako zaobchádzať s kancelárskymi politikami
Boj s politikou v práci je nevyhnutný, jediný spôsob, ako sa s ňou vyrovnať, je uvedomiť si svoje správanie a venovať pozornosť správaniu druhých. Tu je desať tipov, ktoré vám pomôžu pri práci s kancelárskymi politikami.
1. Vezmite si čas na pochopenie psychiky vašich spolupracovníkov a seniorov
Politika je motivovaná motiváciou ľudí a tým, čo nasledujú; preto je prvým krokom pochopenie ľudí okolo vás, čo sa usilujú dosiahnuť a čo si myslia o organizácii. Tieto informácie sa nikdy nedostanú na taniere, preto sú taktné a dobrým poslucháčom je to, čo potrebujete, aby ste sa dostali k otvoreniu. Všetci majú rád počuť a venovať pozornosť tomu, čo majú povedať, vám pomôžu získať ich dôveru. Počúvajte, keď vám hovoria veci, s ktorými nesúhlasíte, a držte svoje názory pre seba. Toto je obzvlášť dôležité, keď ste novým zamestnancom, nesnažte sa ich opravovať ani meniť.
2. Analyzovať organizačnú štruktúru a neformálnu sieť
Kancelárska politika môže byť zložitá a obísť formálnu organizačnú štruktúru, preto sa postavte späť a pozorujte, ako to funguje vo vašej kancelárii. Namiesto zamerať sa na pracovné tituly alebo rady ľudí preskúmať, kto má skutočný vplyv na politickú dynamiku v kancelárii; ktorý je viac rešpektovaný; a ktorý má autoritu, ale má sklon nevyužívať to veľa a ktorý nemá právomoc, ale má tendenciu ju vykonávať vždy, keď získajú šancu. Pochopenie, kde je moc a vplyv, vám pomôže preskúmať vzťah medzi ľuďmi a mapovať ich siete. Tiež pozorujte, kto sa s kým a kto je problémom. Všimnite si jazdu za ich spojeniami, či sú založené na úcte, priateľstve, románe alebo iných dôvodoch.
3. Buďte priateľskí a srdeční pre všetkých
To platí viac pre veľké organizácie, pretože vždy existuje šanca, že budete musieť kedykoľvek pracovať s novými ľuďmi alebo tímami. V menších kanceláriách sa zvyčajné skupiny nezmenili. Bohužiaľ, byť pekné a priateľské vo všeobecnosti vám pomôže veľa, ako môžete spojenci, ktorí môžu ponúknuť informácie v prípade potreby. Byť pekný neznamená, že sa vždy musíš usmievať alebo lichotiť ľudí. Ak nesúhlasíte s niečím, uistite sa, že váš názor je nasmerovaný. Zostať konzistentný a postaviť sa za veci, ktoré považujete za správne, pomôže ľuďom pochopiť a nakoniec získať ich rešpekt. Vaša nesúhlas sa nemusí zobrazovať, pokiaľ nejde o udalosť, ktorá sa stane nejakou ilúziou.
4. Vytvorte priateľov
Existuje veľa dobrých dôvodov na to, aby ste boli priatelia v práci. Pre začiatok nebudete sami a budete mať niekoho, kto by sa mohol spoľahnúť v časoch problémov. S priateľmi vás tiež urobí šťastnejší, pretože tam sú ľudia, ktorí rozumejú tomu, čo prechádzate v práci a ponúkate podporu. Život v izolácii môže nepriaznivo ovplyvniť fyzické a duševné zdravie zamestnancov, preto ak sa cítite vylúčení zo zlých kancelárskych politík, je dobré sa pokúsiť o priateľstvo. Vytváranie priateľov a zjednocovanie sa so spolupracovníkmi proti spoločnému týraniu je tiež vynikajúcim spôsobom, ako obmedziť problém šikanovania.
5. Udržujte svoju integritu a zmeňte kultúru zvnútra
Keď sa šikanovaní snažia vás podkopať alebo vyzerajú zle, je prirodzené, že budete cítiť, že budete robiť to isté. Ale je to slabá stratégia a môže sa niekedy vyhnúť tým, že vyzeráš ako malá. Nie je možné zmeniť správanie človeka, ktorý je pre teba dôležitý, ale to, čo môžete urobiť, je hovoriť s nimi v súkromí a pokojne sa pýtať, prečo sa správajú tak, ako oni. Dáva im príležitosť premýšľať o situácii a brať oveľa vážnejšie. Protilátka voči toxickej kultúre je súcit a empatie, kde povzbudíte tímovú prácu a chválite ostatných za ich prácu. Vynaložením úsilia na budovanie kultúry čestnosti a integrity môžete vytvoriť lepšie pracovisko pre každého.
6. Buďte skutoční čo najviac
Aj keď urobíte všetko, čo je uvedené vyššie, uistite sa, že ste skutoční a narazíte ako na skutočnú osobu. Je ľahké vyjadrovať názory alebo kritizovať, keď počúvate príbehy o zradě vášho spolupracovníka alebo o jeho posmechu, ale ovládať nutkanie vyjadriť sa. Počúvajte viac, zostaňte ticho a nerozhodujte menej. Byť humánnejší a akceptovať iných ľudí za to, kto sú, je kvalita, ktorá vám pomôže a priviesť vás bližšie k iným ľuďom.
7. Dokumentujte svoju prácu
Byť skutočný a nechcel sa angažovať v politike neznamená, že vás ľudia nechajú byť, budete nevyhnutne vtiahnutí do politickej taktiky. Mohlo by to byť niekto, kto by sa snažil vziať úver pre vašu prácu alebo zle, keď ste za závojom. Je lákavé verejne odhaliť takýchto ľudí, ale je dôležité, aby sme nereagovali. Buďte múdrejší a zdokumentujte svoju prácu starostlivo a nechajte svojich šéfov alebo spolupracovníkov v slučke o tom, čo ste urobili, keď sa vaša produktivita spochybňuje, môžete sa vždy dokázať sami seba.
8. Odmietnuť súhlasiť so zlou politikou
Tlak na prispôsobenie sa zlej politike na pracovisku môže byť dosť silný, keď sa pokúšate zapadnúť. Ak ste často dobrou osobou v skupinách, nebolo by to prvé, kedy ste sa postavili od davu. Samozrejme, že ľudia používajú systém, ale nemusíte sa s ním pokúšať postupovať ďalej, existujú iné spôsoby a môžete robiť veci inak. Zaviažte sa byť etickým sebou a urobte svoj vlastný kurz s vašimi cieľmi.
9. Vytvorte lepšie prepojenia
Akonáhle ste zmapovali pracovisko a ako sa všetci vzťahujú na všetkých, môžete začať budovať svoju vlastnú sieť ľudí, s ktorými chcete spolupracovať. Vyplatí sa pozerať nad rámec vášho bezprostredného tímu a prostredníctvom formálnej hierarchie pre ľudí, aby vytvárali spojenia. Nenechajte sa zastrašiť vplyvnými ľuďmi, dokonca aj tými, ktorí sa nachádzajú v hierarchii, spoznajte ich, takže vaša vysokokvalitná sieť stavia. Vyhnite sa plytvaniu, ale priateľské s každým. Pokúste sa nepriradiť príliš úzko k jednej alebo druhej skupine.
10. Cieľ pre výsledky Win-Win
Politické konflikty prichádzajú do hry hlavne kvôli konfliktným záujmom ľudí. Mnohí sú vychovaní s predstavou, že k úspechu musí niekto iný stratiť. Často sa obávajú víťazstva niekoho iného, pretože to pre nich znamená straty. Väčšinu času nemusí byť. Keď ľudia premýšľajú o tom, ako by ich úspech mohol mať prospech pre ostatných, aby mohli niečo z nich odobrať, vytvára lepšie riešenia problémov. Takáto stratégia, ktorá prináša úspechy, vždy prináša a zarába spojencov.
Kancelárska politika môže život pre každého trpieť. Vďaka trpezlivosti, pozorovaniu a lepším rozhodnutiam je nielen možné prežiť, ale aj poraziť negatívne vplyvy a dokonca zmeniť to, ako sa to deje.