10 spôsobov, ako môžu ľudia podporovať rodovú rovnosť v práci
V tomto článku
- Čo je rodová rovnosť?
- Tipy pre mužov, ktorí chcú podporovať rodovú rovnosť v práci
- Celosvetové kampane zamerané na rodovú rovnosť
Dnes sme pokročili toľko v oblastiach zdravia, vzdelávania, vedy a technológií. Napriek tomu existujú niektoré oblasti, v ktorých nám chýbajú - oblasti ako rodová rovnosť. Rodová rovnosť je nevyhnutným základom silného, bohatého a pokojného sveta. Niektoré štúdie dokazujú, že dnes, dokonca aj v 21. storočí, jedna z piatich žien vo veku 15 až 49 rokov zažíva fyzické alebo sexuálne násilie svojho partnera, či už v osobných vzťahoch alebo na pracovisku. Navyše je ťažké uveriť, že v súčasnosti existuje 49 krajín, ktoré nemajú žiadne zákony na ochranu žien pred akýmkoľvek násilím.
Čo je rodová rovnosť?
Keď môžu muži i ženy slobodne rozvíjať vlastné osobné schopnosti a robiť si voľby bez ohľadu na obmedzenia stanovené stereotypmi, dosiahne sa rodová rovnosť. Zahŕňa všeobecnú predstavu, že všetky ľudské bytosti, mužov aj ženy, môžu slobodne využívať rovnaké práva a príležitosti vo všetkých oblastiach spoločnosti. Od hospodárskej účasti, od rozhodovania až po túžby a potreby ľudí s rôznym správaním by malo byť všetko rovnako zvýhodnené a oceňované.
Tipy pre mužov, ktorí chcú podporovať rodovú rovnosť v práci
Ľudia pracujúci spoločne v kanceláriách môžu byť skutočne konkurencieschopní. Často sa stretávajú s chrbtovými kŕčovými situáciami v tejto potkanovej rase, kde sa nikto nezdá, že sa obťažia o druhú. Pokiaľ však ide o zdravé pracovné prostredie, stojí za to len vtedy, keď budeme dodržiavať rodovú rovnosť a budeme ju brať. Vaše presvedčenie by mohlo byť v prospech rovnosti pohlaví, ale v prípade, že vaša kancelária nie je úplne podporná, potom tu je šikovný, desať krokový sprievodca pre vás a vašich kolegov, aby ste sa riadili a urobili tak trochu pre rodovú rovnosť.
1. Počúvajte ženy, neprerušte
Nie je to len o tom, že sa slová hovoria kvôli tomu. Počúvanie skutočne odkazuje na pohlcovanie podtextu a čakanie na identifikáciu vašej tága, aby sa zapojila do rozhovoru, ak je to potrebné. Dajte ženám príležitosť vyjadriť svoje názory. V každom prípade je nepopierateľné niekoho prerušiť, keď hovorí - človek alebo žena.
2. Vyhnite sa zvláštnemu zaobchádzaniu so ženami
Neponúkajte svojim kolegom ženám špeciálne ošetrenie. Hoci sa to môže zdať ako láskavé gesto, neúmyselne posiela správu, že ženy sú príliš slabé, aby si pomohli sami. Tiež dáva ženám špeciálne ošetrenie portréty, ktoré podkopávajú ich schopnosť a dôveryhodnosť.
3. Pochopte flexibilitu ponúkanú pracovným matkám
Flexibilita ponúkaná pracujúcim matkám vás môže obťažovať, najmä flexibilné pracovné hodiny. Ak žena chodí neskoro na prácu, potom ju namiesto toho, aby ju okamžite posúdila, začala chodiť do obuvi a zvážila skutočnosť, že je matkou dvoch detí a má ešte pred dokončením práce iné úlohy. Rozmýšľajte o jej situácii, v ktorej žongluje medzi prácou a starostlivosťou o deti. Jednoducho sa snažíme porozumieť základom každodennej praktiky je obrovský krok smerom k rodovej rovnosti.
4. Zvážte ženy ako lídrov
Zastavte posudzovanie žien na základe ich fyzického vzhľadu a presahujte to, aby ste skutočne poznali svoje schopnosti a talent. Ak máte vedúce ženy alebo manažérov, verte, že môžu byť vašimi mentormi rovnako dobrí ako muži. Posúdenie ich názorov len preto, že sú ženy, sa v dnešnom svete nezdá praktické!
5. Dajte jej úver, ktorý si zaslúži
Zálohujte svojich kolegov, keď máte pocit, že ich bod je podkopaný. Podporujte ich názory, ak sa vám zdajú byť zmysluplné. Keď muži podporujú ženy a naopak, rast sa deje nielen na individuálnej úrovni, ale aj na podnikovej úrovni.
6. Neposkytnite pomoc
Ak vidíte, že vaša spolupracovňa zápasí s jej prácou a má príliš veľa na svojom tanieri, potom buďte tak láskaví, že vám pomôžu. Či už ide o muža alebo ženu, aby sme spolu vyrastali ako spoločnosť, je nevyhnutné si navzájom pomáhať, keď je to možné. Úprimne ponúknuť pomoc ženám v ich úlohách ich urobí o krok bližšie k dosiahnutiu ich cieľov.
7. Identifikujte obťažovanie a pokúste sa ho ihneď zastaviť
1 z 5 žien sa zaoberá obťažovaním v práci. Hoci je povinnosťou vedenia začať skôr, aby obaja určili a zastavili takéto prípady, bohužiaľ, mnohé spoločnosti zaostávajú. Takže bez ohľadu na to, ako veľká alebo malá je vaša spoločnosť, môžete ju ihneď vyškrtnúť a zaistiť, aby sa takéto prípady nestali znovu.
8. Olovo podľa príkladu
Čím viac budete hovoriť so svetom o rodovej rovnosti, tým viac si uvedomíte spoločnosť. Môžete tiež založiť výbor, aby ste sa uistili, že muži aj ženy sú spravodlivo zastúpené vo vašej organizácii. Kedykoľvek narazíte na situáciu, keď váš kolega, muž alebo žena, je na konci nespravodlivého správania / liečby, hovorte o tom. Nikdy nevieš; existuje veľa tých, ktorí o ňom chcú hovoriť, ale kvôli strachu sa zadržia.
9. Zamerajte sa na nábor a prenájom
Ak sa nachádzate v procese náboru alebo prenájmu vašej spoločnosti, potom sa zamerajte na budovanie rôznorodej pracovnej sily. Rôznorodá pracovná sila prispieva k budúcemu rastu spoločnosti nepredstaviteľným spôsobom. To bude prínosom pre spoločnosť, ako aj pre zamestnancov, pretože množstvo racionálnych myslí bude investovať do rastu spoločnosti.
10. Zapojte ju do spoločenských udalostí a stretnutí tímov
Väčšina mužských manažérov sa bojí byť sama so svojimi ženskými kolegami kvôli strachu, že budú falošne obvinení zo sexuálneho obťažovania. Nechajte však tento strach, aby ste nevedeli, že izolácia žien na pracovisku je jediná cesta. Takže sa snažte neznižovať možnosti na pokrok vo svojej kariére tým, že im zabráni, aby mali samostatné stretnutia s mužskými vodcami. Namiesto toho im poskytnite rovnaké príležitosti na dosiahnutie dobrého úspechu pre vašu spoločnosť.
Celosvetové kampane zamerané na rodovú rovnosť
Keď svet kričí, že ženy by mali alebo nemali mať práva, niekoľko svetových značiek túto otázku vydalo do inej výšky podporou feminizmu. Prečítajte si niekoľko populárnych kampaní oslávených na celom svete, ktoré prežili všetko prostredníctvom svojho silného obsahu na sociálnych médiách.
1. Body práva = moc
#bodiesrightspower je silná kampaň, na ktorej sa zameriavajú päť partnerov globálneho fondu pre ženy na celom svete - Uruguaj, Palestína, Libéria, Nepál a Brazília na riešenie rôznych otázok rodovej rovnosti a práv.
2. On pre ňu
Kampaň iniciovala OSN na podporu rodovej rovnosti. Jeho hlavným cieľom je motivovať všetky pohlavia, aby sa stali aktívnou súčasťou zmeny a podali správu o potrebných opatreniach proti všetkým stereotypom.
3. Ženy OSN v Dubaji
#Autocomplete Truth - kampaň spustená organizáciou OSN Ženy v Dubaji na odhalenie niektorých nepríjemných automatických fráz ako ženy by nemala mať práva, ženy by nemali voliť, ženy by nemali pracovať atď. Pri vyhľadávaní vo vyhľadávačoch.
4. Vždy #LikeAGirl
Táto kampaň sa uskutočnila so sprchovými svetlami na sociálnych problémoch, ktorým čelia dievčatá dnes, keď prechádzajú na mladé ženy. VŽDY sa snaží zabezpečiť, aby dievčatá na celom svete pokračovali v neúspechu ako palivo a budovali svoju dôveru tým, že budú pokračovať.
5. BBC # 100Dievčatá
Tento sociálny experiment sa začal zameriavať na publikum žien prostredníctvom zdieľania niektorých inšpiratívnych príbehov o posilnení postavenia žien na celom svete. Táto správa bola preložená do ôsmych rôznych jazykov, aby sa mohla šíriť globálne.
6. Budem, čo chcem
Under Armour oslávila kampaň na posilnenie vierovyznania a dôvery voči ženám a podnietila skutočnosť, že nepotrebuje nikoho povolenie, rady alebo potvrdenie, aby urobila alebo bola tým, čo chce.
Dúfam, že všetky vyššie uvedené spôsoby vyčerpali všetky mylné predstavy o rodovej rovnosti. To znamená, že namiesto toho, aby sme sa zamerali výlučne na ženy, spoločne môžu ženy aj ženy priniesť pozitívnu zmenu v spoločnosti. Okrem toho sa môžete zapojiť do skupín zamestnancov zameraných na pohlavie (ERG), ktoré sa uskutočňujú vo vašej organizácii, inak iniciovať to isté, ak vaša organizácia nemá.