Coca-Cola ponúkne platenú dovolenku všetkým novým rodičom, pretože je to 2016
Coca Cola chcela zistiť, ako prijímať a uchovávať najlepších tisícročných zamestnancov, a tak zhromaždila cieľovú skupinu zamestnancov a počúvala to, čo chce: platenú dovolenku pre všetkých zamestnancov. Áno, tisíciletí presvedčili Coca-Cola, aby ponúkla platenú dovolenku mužom i ženám a je to obrovský krok smerom k rodovej rovnosti na pracovisku, ktorú ženy potrebujú už desaťročia a že čoraz viac spoločností začína chápať. Nová dávka vyplácaných za dovolenku pre všetkých rodičov začne plynúť 1. januára 2017.
Prečo je pre všetkých rodičov bez ohľadu na pohlavie dôležité, aby mali možnosť zostať doma, aby sa starali o nové prírastky do rodiny? Dáti, ktorí čerpajú rodičovskú dovolenku, zvyšujú rovnosť na pracovisku, pretože ženy nie sú považované za jediného rodiča, ktorého úlohou je vychovávanie detí, čo znižuje ich produktivitu práce a pokrok. Navyše, otec, ktorý pomáha doma, vyrovnáva zaťaženie, ktorú žena zaberá a poskytuje jej viac času a pracovných príležitostí. Je to krásna výhra pre zamestnancov spoločnosti Coke, ktorí dúfajme pomôžu viesť ostatné pracovné sily k univerzálnej platenej dovolenke, čím sa USA postavia na rovnakú úroveň ako zvyšok rozvinutého sveta.
Tu je pohľad na prácu "Coca-Cola Millennial Voices" v akcii.
Ale má zmysel. Dnes má 40% domácností s deťmi do 18 rokov ženu ako hlavného živiteľa rodiny. A od roku 2013 bolo asi 70% matiek zamestnaných. Na tisíciletí, tak mužov aj žien, staré myšlienky o rodových stereotypoch sa nevyhnutne vzdávajú skutočnosti, že mama bude pracovať, nie je to niečo, čo máma máma - je to realita a moderné rodiny a moderné pracoviská sa budú musieť prispôsobiť.
Práve tento víkend som bol v Targe a videl som otca so svojou malou dievčinou, ktorá mala okolo 4 rokov a kráčala v blízkosti svojho auta. Keď dievčatko povedalo svojmu otcovi, že musí ísť do nočníkov, začal sa konať ako člen elitnej špeciálnej skupiny. Zo zadnej časti auta vybral nočník, vyložil ho s taškou Target, posadil ju a otvoril dvere auta, aby malú dievčinu poskytol ochranný štít. Keď skončila, vytiahol tašku, zaviazal ju a hodil do koša. Bolo to ako krásne choreografický balet. Úplne nie tak, ako by som to zvládol, ale bola to dokonalosť. To je to čo myslím. Ľudia pristupujú k výzvam výchovy detí celkom iným spôsobom a je fantastické, že deti majú tieto skúsenosti so svojimi rodičmi.
Poskytovanie rodičovskej dovolenky obidvom rodičom a čas na to, aby robili svoju vlastnú rodičovskú vec, je dobrá vec pre svojich unavených, často pracujúcich partnerov a pre ich deti. Zaintegovaní tatínky žijú dlhšie, podľa nedávnej štúdie. Pretože, tvárme to, starať sa o deti je ťažké, ale je to aj výbuch. A potom, čo sa postaráte o deti, máte radosť vrátiť sa späť do práce.
Tisícetiletí, ktorí sa konečne postavia a pracujú na zmene systému, robia každú rodinu službu, nielen svoju vlastnú. A ak reakcia vedúcej pracovníčky spoločnosti Coca-Cola Ceree Eberly nie je nejakým náznakom toho, aké postoje zamestnávateľov kladie na vyváženie práce a rodiny, veci určite smerujú správnym smerom. "Myslíme si, že najúspešnejší spôsob, ako štruktúrovať prínosy na pomoc pracovným rodinám, je urobiť z nich rodovo neutrálne a povzbudiť matky aj oteckov, aby zohrávali aktívnu úlohu vo svojom rodinnom živote, " povedal Eberly.
Môžem dostať "Amen !?"
S globálnymi podnikmi, ako sú Coca Cola, Google a Netflix, ktoré predstavujú príklad toho, ako môžu spoločnosti upraviť dávkové balíky na to, aby mohli platiť dovolenky pre všetkých zamestnancov, nakoniec zostane zvyšok americkej ekonomiky. Dokonca aj demokratickí kandidáti na prezidenta, bývalá štátna tajomníčka Hillary Clintonová a Vermontová senátorka Bernie Sandersová, sú obaja registrovaní, ktorí požadujú federálne povolené platené voľno.
Ale sú to zamestnanci skupiny Coca-Cola "Millennial Voices", ktorí robia ťažkú prácu na zemi a vedú krajinu smerom k rozumnejšej a produktívnejšej ceste pre moderných amerických robotníkov a ich rodiny.