Zákon o materskej dovolenke a dávke v materstve 2017
V tomto článku
- Čo je materská dovolenka?
- Čo je trvanie materskej dovolenky?
- Kedy môžete začať materskú dovolenku?
- Ako požiadať o materskú dovolenku?
- Sú povolené dovolené aj neplatené materské dovolenky?
- Potrebujete platiť dane počas materskej dovolenky?
- Môžete predĺžiť svoju gravidnú dovolenku po 26 týždňoch?
- Čo sa stane po ukončení obdobia dovolenky v tehotenstve?
- Môže váš šéf oheň vy, pretože ste tehotná?
- Aké výhody dostanete, keď ste na dovolenke za tehotnosť?
- Môžete dostať materskú dovolenku na prijatie dieťaťa alebo na pomoc pri starostlivosti o dieťa?
- Potrebujete materské poistenie a ako sa dostanete?
- Čo keď sa nevrátiš do práce po skončení materskej dovolenky?
- Aké sú ďalšie výhody oprávnené na tehotnú ženu?
- Čo je zákon o dávkach v materstve 2017?
Vzhľadom na nedávne zmeny v zákonoch o materskej dovolenke v krajine je veľa nových informácií, ktoré môžete nájsť, ak plánujete tehotenstvo. Tu budeme podrobne diskutovať o listoch, ktoré môžete využiť počas obdobia tehotenstva s dieťaťom a iných bežných dopytov na túto tému,
Čo je materská dovolenka?
Materská dovolenka je forma dovolenky poskytovanej tehotným ženám, ktorá sa stará o novorodenca alebo deti v počiatočných štádiách pôrodu. Zahŕňa aj posledné týždne tehotenstva - nazývané ako prenatálna dovolenka. Počas obdobia prestávky v materstve má zamestnanec aj nárok na plnú náhradu škody od zariadenia, pre ktoré pracuje.
Politika materskej dovolenky vo všetkých indických spoločnostiach je navrhnutá na dodržanie zákona o materskej dovolenke (pozmeňujúci a doplňujúci návrh 2017)
Čo je trvanie materskej dovolenky?
Podľa zmeny zákona o materských dávkach v roku 2016 je povolená dĺžka materskej dovolenky 26 týždňov v porovnaní s predchádzajúcim obdobím 12 týždňov. Dĺžka trvania prenatálnej dovolenky je 12 týždňov.
Dĺžka dovolenky pre ženy s dvomi alebo viacerými deťmi je menšia - materská dovolenka je v tomto prípade 12 týždňov a prenatálna dovolenka je 6 týždňov.
Na to, aby mal nárok na zákon o dávkach v materstve, musí byť žena v zariadení najmenej 80 dní za posledných 12 mesiacov.
V nešťastnej situácii potratu je zamestnancovi povolený 6 týždňov dovolenky od dátumu udalosti.
Kedy môžete začať materskú dovolenku?
Tehotná zamestnankyňa môže začať materskú dovolenku až 8 týždňov pred termínom dodania.
Ako požiadať o materskú dovolenku?
Väčšina spoločností má svoje vlastné postupy na podanie žiadosti o dovolenku, vrátane rodinných prídavkov a materskej dovolenky. Materská dovolenka sa zvyčajne uplatňuje niekoľko týždňov pred termínom dodania, zákon o materskej dovolenke umožňuje 8 týždňov.
Sú povolené dovolené aj neplatené materské dovolenky?
Predĺženie materskej dovolenky závisí od okolností, ktorým môže matka alebo dieťa čeliť. Obdobie 26 týždňov, v súlade s právnymi predpismi, sa vypláca dovolenka. Po uplynutí 26 týždňov sa každá dovolenka (ak ju udeľuje zamestnávateľ) zvyčajne považuje za neplatené.
Potrebujete platiť dane počas materskej dovolenky?
Náhrada, ktorú dostane zamestnanec počas materskej dovolenky, sa bude považovať za daň z príjmov v závislosti od daňového pásma, na ktorý sa vzťahuje.
Môžete predĺžiť svoju gravidnú dovolenku po 26 týždňoch?
Ak je povolené predĺženie dovolenky zo zdravotných dôvodov, môže zamestnanec predložiť dôkaz o tejto požiadavke, osvedčenie od praktického lekára alebo rovnocenný doklad. Zariadenie môže zistiť dôvody a zodpovedajúcim spôsobom vyhovieť. Zákon o materskej dovolenke však poveruje plnú mzdu len za 26 predpísaných týždňov.
Čo sa stane po ukončení obdobia dovolenky v tehotenstve?
Posledná novela zákona o materskej dovolenke tiež umožňuje ustanovenie, v ktorom môže zamestnanec pracovať z domu, ale závisí od charakteru práce.
Môže váš šéf oheň vy, pretože ste tehotná?
Odpoveď je nie . Tehotenstvo nemôže byť dôvodom na vystrelenie niekoho.
Dosiahlo sa veľa zámerov v oblasti zákonov a všeobecných pracovných postojov voči pracujúcim ženám a je vždy obozretné, že pracujúce ženy chápu svoje práva, pokiaľ ide o tehotenstvo a pracovisko. Podľa zákona o dávkach v materstve je pre zamestnávateľa nezákonné ukončiť zmluvu alebo prácu pracovníka z dôvodu tehotenstva.
Aké výhody dostanete, keď ste na dovolenke za tehotnosť?
Počas materskej dovolenky majú zamestnanci nárok na zaplatenie. Odškodnenie v materstve sa vypočíta podľa priemerných denných príjmov počas trojmesačného obdobia bezprostredne pred začiatkom dovolenky.
Môžete dostať materskú dovolenku na prijatie dieťaťa alebo na pomoc pri starostlivosti o dieťa?
Materská dovolenka je k dispozícii pre matiek, ktoré adoptujú novorodenca (menej ako 3 mesiace) a dĺžka trvania je 12 týždňov odo dňa prijatia. Neexistuje žiadna úprava pre adopciu starších detí.
Potrebujete materské poistenie a ako sa dostanete?
Pôrod je nákladná záležitosť, ak si vyberiete súkromného poskytovateľa zdravotnej starostlivosti. Materské pokrytie vo všeobecnosti pokrýva súvisiace náklady na hospitalizáciu, pred a po narodení počas výdaja, ako aj pokrytie novorodenca počas prvých 30 dní. Väčšina politík zamestnáva čakaciu dobu 2 až 4 roky predtým, než budete môcť požiadať o poistenie v materstve, niektoré politiky majú obdobia čakania, ktoré trvajú až 6 rokov. Vysoké poistné sa kompenzuje skutočnosťou, že tehotenstvo je zvyčajne kontrolovanou a plánovanou udalosťou, ktorá je otázkou, kedy skôr než kedykoľvek. Väčšina poskytovateľov poistenia, ktorí ponúkajú materské plány, možno kontaktovať prostredníctvom bežných kanálov, ako sú agregátori online a osobné návštevy.
Čo keď sa nevrátiš do práce po skončení materskej dovolenky?
Ak sa nevrátite do práce po materskej dovolenke bez odôvodnenia predloženého vášmu zamestnávateľovi, nebudete mať nárok na náhradu škody, pretože mandát zákona platí len za 26 týždňov.
Aké sú ďalšie výhody oprávnené na tehotnú ženu?
Zákon o materských dávkach tiež stanovuje, že v priebehu 10 týždňov, ktoré predchádzali dátumu doručenia, by žiadny tehotný zamestnanec nemal byť nútený vykonávať náročné úlohy, ktoré by mohli ovplyvniť blaho matky a dieťaťa.
Ak príslušný zamestnanec pracuje v zariadení s viac ako 50 zamestnancami, má právo na prístup k jasaniu zariadenia, keď sa vráti na svoju prácu.
Čo je zákon o dávkach v materstve 2017?
zákony o materskej dovolenke sú nevyhnutné v každom právnom rámci na ochranu práv zamestnancov. Práva na materskú dovolenku zahŕňajú odmenu, súcit zo strany zamestnávateľa a určité privilégiá pre tehotnú zamestnankyňu. V Indii zákon o dávkach v materstve z roku 1961 oprávňuje zamestnankyňu na čas a zdroje na starostlivosť o svoje dieťa. Posledné zmeny zákona, zákona o materských dávkach 2017, zvýšili materskú dovolenku z 12 na 26 týždňov, 8 do dátumu doručenia a 18 po narodení dieťaťa.
Zmeny a doplnenia rozšírili rozsah pôsobnosti zákona. Materská dovolenka pre adoptívne a náhradné matky tiež spadala do pôsobnosti zákona. Prístup do zariadení jaslí pre matky pracujúce v organizácii s 50 alebo viac osobami sa tiež stal povinným podľa zákona o materských dávkach z roku 2017.
Mandát zákona zahŕňa aj vzdelávanie zamestnancov žien o ich materských právach a dávkach na pracovisku.
V konkurencieschopnej ekonomickej scéne, v ktorej ženy často znášajú hlavné prípady nespravodlivých pracovných postupov, je nevyhnutné, aby mladá matka poznala svoje práva, keď vyvažuje výchovu dieťaťa so svojimi pracovnými povinnosťami. Legálne, India má v porovnaní s väčšinou častí sveta dobrú pozíciu, pokiaľ ide o trvanie materskej dovolenky - v praxi sa však v tomto odvetví, najmä v súkromných a neorganizovaných odvetviach, zhoršuje. Preto poznanie vašich (alebo vašich blízkych) práv na materskú dovolenku je dôležitým krokom správnym smerom.